■退職する新入社員が続出 代行依頼殺到
3年前 新卒で入社し早期退職した人
「（Q.何がきっかけで退職する決断にいたった？）大学から入社して環境のギャップなどがあって」
入社してすぐに退職する若者たち。その理由とは…。
1日、各地で行われた入社式。希望を胸に社会人の第一歩を踏み出す新入社員がいる一方で。
「4月1日から出社せずに退職したい」
退職代行「ガーディアン」 長谷川義人代表
「こちらは新卒の人なんですけど、入社前に合意していた労働条件の通知書と実際に働いてみたら、年間の休日日数などが異なっていたことが入社後に分かって、不信感を覚えて退職を早期に決断した人」
都内にある退職代行サービスには、1日から3日までの3日間で新入社員からの依頼が早くも11件あったといいます。
「全体の依頼数の3割なので、結構多いと思います。傾向としては労働環境の条件の相違によるミスマッチが圧倒的に多い理由になる」
実際に今年、入社して1日で退職を決めた人に話を聞くことができました。
入社1日で退職した人
「働いている途中で仕事内容に自信がなくなって、優しく教えてくれたんですけど、やっぱり自分には向いてないと1日目で思ってしまって」
就職活動が思うように進まず、希望とは違う職種の会社に入社したという女性。辞めるなら早いうちにと、4月2日に退職届を出しました。
「やっぱり自分ができないことだとやっていてしんどいと思うので、自分が向いている仕事を探していければいいなと思う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/8ea53e4ea62b7599383e4da8414232d6ed18670a
新卒で入るレベルから数段落ちた会社にしか再就職できないから
中途で入ってきた半年経っても仕事の出来ないオッサンが、大事な客先打ち合わせの日に電話1本で辞められるんやで？
親が報われない
引用元: https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1775533380/
コメント
人生で初めての挫折だったりするんだろうな
一年以内で退職したら次見つからないから地獄になる
30〜40年前から社会常識が更新されてないんじゃね？
10年くらい前から完全な売り手市場だから
若けりゃ勤め先なんていくらでもあるぞ
募集内容と実態が異なるのは会社側が悪い
自分は遠い昔に500時間労働/月で残業代なし＆年間休日なしってのが嫌で辞めたけど（うつさない病気なら42℃の発熱でも出社してたし、不稼働の手続きをして親知らずを抜いてそのまま徹夜で働いたりしてた）
会社が主張する正規の手順だと
本人が退職を意思表示→所属主任→所属課長→所属部長→総務部長→総務課長→総務主任→総務担当者→本人宛てに退職申請書類が渡される（ここから申請受理に至るまでの長い戦いが始まる）
って具合に（所属部署の主任や課長が握り潰して辞められない） 意地でも辞めさせない煩雑な手続きが必要だったから
総務部宛に配達記録付けて退職届送り付けて辞めたもの（当時は退職代行なんて無かったしな）
ヤバイ会社程、辞めるのが大変なのよ
うちにも前の会社を新卒1年以内に辞めた子がいるけどいつ辞めるか分からんから腫れ物扱いや
デフレ時代の様々なひずみが逆に振れた結果やから、これ自体は甘受するしかない。
しかし、今の売り手市場に浸かっている人は、次のターンでは悲惨なことになると思うわ。
俺は2留して入った新卒の会社2ヶ月でやめて地元の町工場で7年働いて重工系の大企業に転職できたから職選ばんかったらなんとかなる